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採用について
応募手順について
Q1
応募資格について教えて下さい。
A1
原則は新卒採用で、2018年3月に、大学院・4年制大学・短大・専門学校を卒業見込みの方が対象です。
ただし、既卒者の応募も歓迎します。
Q2
応募方法について教えて下さい。
A2
エントリーページから、希望する説明会の日時や、必要事項を記入してお申し込みください。
追って弊社からご連絡させていただきます。
次に、会社説明会にご参加ください。
そこで当社の業務や募集職種などを知っていただき、ぜひ応募したいと思っていただけましたら、
同日の説明会後に実施する筆記試験を受験してください。これにより、正式応募となります。
Q3
選考方法について教えて下さい。
A3
筆記試験、面接により選考を行います。
面接は、内定まで2回程度を予定しています。
Q4
文系の学生ですが、エンジニアを志望しても大丈夫ですか?
A4
まったく問題ありません。入社後に、ゼロから学べる教育体制を整えています。
現在の運用課メンバーも、半数が文系出身者です。
職場環境について
Q1
働く人の平均年齢を教えて下さい。
A1
全従業員の平均年齢は37歳です。
働き盛りのメンバーが多数在籍しており、パワーあふれる職場です。
Q2
男女の待遇格差はありますか?
A2
まったくありません。当社は性別ではなく、能力とやる気を重視しています。
自ら学ぼうとする積極的な姿勢を持つ人なら、誰でも活躍できる舞台を用意しています。
配属・転勤について
Q1
配属先は東京、大阪のどちらになるのでしょうか?
A1
配属先については、ご本人の希望や適性を踏まえたうえで決定されます。
エンジニア職については、入社後は原則として全員大阪勤務となります。
Q2
入社後に転勤はありますか?
A2
入社後すぐの転勤は原則としてありませんが、将来的には可能性はあります。
まずは、最初に配属された勤務地でスキルを身につけ、キャリアを積んでいただきます。
勤務環境について
Q1
エンジニア志望ですが、交代制のシフト勤務ができるか不安です。
A1
シフト勤務については、心身への負担を最大限考慮しています。
3勤3休制を徹底し、完全シフト制で残業もほとんどありません。
シフト勤務は慣れるまで少し大変かもしれませんが、月の休日数は土日休みの場合より多く、
平日休みでプライベートの確保もしやすいというメリットもあります。
Q2
入社時の研修はありますか?
A2
4月に入社後、外部の新入社員研修と各部署の持ち回り研修を1週間行います。
ここでは、社会人として最低限身につけなければならないマナーや考え方、
各部署の考え方や役割について学んでいただきます。
次に、ITに関する知識やリテラシーの研修を、技術部で約2ヶ月行います。
その後、営業・エンジニア職に分かれ、各部署にてOJTを中心とした研修を実施します。
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